Расчет заработной платы работнику

Comments

• 519=184+160+175
  октябрь - 5900/184*168=32,065*168=5386,92
  ночные - 58*32,065=371,95
• может я ошибаюсь, почему у Вас тарифная ставка 32,06, у меня же учетный период квартал, а не месяц
  
  Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
  
  Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
  Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
• Цитата: может я ошибаюсь, почему у Вас тарифная ставка 32,06, у меня же учетный период квартал, а не месяцВозникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.

  
  Здравствуйте. Может, ошибаюсь я, но раз работнику установлен оклад и он отработал полный месяц без отклонений от графика, то за этот месяц он и должен оклад получить. А не ЧТС*отработанные часы.
  Почему-то устанавливается одна систем а оплаты труда, а оплата идет исходя из правил другой...
  Ст. 129 ТК
  "Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  
  Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."
  ИМХО, если работнику установлен оклад, то и получить за полоноотработанный октябрь он должен оклад ночные... По крайней мере, у нас в организации так.
  5900+(5900/184)*58*0,2=6271,96
  ИМХО, вроде так...
  Что до вопроса "Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано." - то потому и не прописано, ИМХО, потому что ЧТС фиксированная величина, и неизменна из месяца в месяц. А вот как определить часть оклада для определения стоимости часа, к примеру, для случаев оплаты не полноотработанного месяца, вопрос другой. 5900/норму часов в месяце. Что и применено в расчете для определения ЧС и оплаты ночных часов... Точнее доплаты за ночные часы.
  А вот по окончании учетного периода появится (может появиться) необходимость оплаты сверхурочной работы. А тут - уже по второму варианту из приведенных Вами. "Оклад" за квартал разделить на норму часов по производственному календарю. Т.е. 5900*3/519=34,10
• Цитата: почему у Вас тарифная ставка 32,06, у меня же учетный период квартал, а не месяц

  
  Вы уж определитесь, что у вас - оклад или тарифная ставка 🙅
  Я рассчитала по окладу.
• У меня вообще каша в голове с этой сменной работой
• Добрый вечер!
  Посмотрите так же статью о суммированном учете рабочего времени.
• Цитата: Добрый вечер!Посмотрите так жестатьюо суммированном учете рабочего времени.

  
  Здравствуйте. Судя по приведенной выше цитате автор вопроса статью уже прочитал. Раз уж цитату из нее привел...😉
  Катенька Широких, в самом деле, что у работника в ТД - оклад или ЧТС.
• помогите пож-та разобраться с самого начала первый раз оформляла договор сутки через трое,правильно ли оформлен трудовой договор, и расчет заработной платы? принимаем на работу 4 сотрудника оператора АЗС, работа по графику чутки через трое, установлен режим рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику,должностной оклад 5900, оплата производиться согласно отработанному времени.Так же в организации суммированный учет рабочего времени учетный период квартал.
  В октябре 1 и 2 сотрудник отработали 176 часов(22ч*8смен)
  3 сотрудник отработал168 часов(7смен*22ч+14ч.)
  4 сотрудник отработал 162 часа(7смен*22+8ч)
  Расчет:
  1 и 2 сотрудник 5900/184*176=5643,48
  ночные 64*32,06*20%=410,36
  3 сотрудник 5900/184*168=5386,96
  ночные 58*32,06*20%=371,89
  4 сотрудник 5900/184*162=5194,36
  ночные 64*32,06*20%=410,36
• Цитата: Расчет:1 и 2 сотрудник 5900/184*176=5643,48ночные 64*32,06*20%=410,363 сотрудник 5900/184*168=5386,96ночные 58*32,06*20%=371,894 сотрудник 5900/184*162=5194,36ночные 64*32,06*20%=410,36

  
  В принципе, правильно.
  Я бы посчитала стоимость часа с 3 знаками после запятой 5900/184=32,065 или округлила 32,07 по правилам арифметики.
• Как рассчитать зарплату исходя из оклада
  
  В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.
  
  Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
  
  Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
  Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
  
  Пример 5
  
  Расчетный период в организации равен кварталу. Сотруднику установлен оклад 40 000 руб. В январе, феврале и марте 2011 года он отработал по 140 часов, и норматив по итогам квартала не превышен. Рассчитаем его зарплату за март тремя разными способами.
  
  Первый способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в 2011 году равен 1981, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 242,31 руб.(40 000 руб. : (1981 час : 12 мес.)). Зарплата в марте равняется 33 923,4 руб.(140 часов х 242,31 руб.).
  
  Второй способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в первом квартале 2011 года равен 446 часов, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 269,05 руб.(40 000 руб. : (446 часов : 3 мес.)). Зарплата в марте равняется 37 667 руб.(140 часов х 269,05 руб.).
  Третий способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в марте 2011 года равен 175-ти часам, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 228,57 руб.(40 000 руб. : 175 часов). Зарплата в марте равняется 31 999,8 руб.(140 часов х 228,57 руб.).
  
  
  мне все равно не понятно,исходя из статьи сейчас у меня расчет производился по третьему способу,но у меня же учетный период квартал и нужно было рассчитывать исходя из второго способа
• Цитата: мне все равно не понятно,исходя из статьи сейчас у меня расчет производился по третьему способу,но у меня же учетный период квартал и нужно было рассчитывать исходя из второго способа

  
  Нужно расчитывать исходя из того какой способ расчета часовой ставки прописан в учетной политике вашего предприятия. И конечно лучше в ней прописать расчет по среднеквартальной, а еще лучше по среднегодовой норме рабочего времени, чтобы часовая ставка весь год была постоянной. Считать часовые ставки по месячным нормам пятидневки при СУРВ самое неудачное, на мой взгляд, решение. Так что в самом первом посте расчет з/платы у вас был совершенно правильным, если конечно вы закрепите в каком-то локальном акте предприя правило расчета ЧТС из оклада по среднеквартальной норме РВ.
  
  Или подумайте над тем вариантом, что предложил Лабух. Т.е. составьте для каждого оператора график работы сразу на весь 4-й квартал так, чтобы квартальная отработка для каждого была не менее 519 часов. Тогда за полностью отработанный месяц по своему графику каждому просто нужно будет выплатить оклад. По итогам квартала начислить сверхурочные, если будет переработка. Правда чтобы начислить ночные все равно придется считать ЧТС.
  
  Поэтому самый лучший способ, чтобы избежать этих затруднений - это установить операторам тарифные ставки. Мне не очень понятно зачем при СУРВ закреплять в ТД именно оклады, а не ЧТС. Пропишите в ТД 35 руб./час, например, и не будет у вас никаких проблем.
• если установить в ор-ции СУРВ, расчет производиться по среднегодовой норме рабочего времени, часовая тарифная ставка 35 руб/час. Правильно ли будет, если я пропишу в ТД, в пункте оплата труда , что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 35 руб/час , оплата производиться согласно фактически отработанного времени?А в учетной политике прописать ,способ расчета ЧТС=оклад/среднегодовую норму рабочего времени?тогда мне не понятно где я должна оклад прописать,что бы рассчитать ЧТС?
• Цитата: тогда мне не понятно где я должна оклад прописать,чтобы рассчитать ЧТС?

  
  А зачем ее расчитывать, если она прямо прописана в трудовом договоре? Никакой оклад для этого уже не нужен.
  
  

  Цитата: Правильно ли будет, если я пропишу в ТД, в пункте оплата труда , что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 35 руб/час , оплата производиться согласно фактически отработанного времени?

  
  Правильно.
  
  

  Цитата: А в учетной политике прописать ,способ расчета ЧТС=оклад/среднегодовую норму рабочего времени?

  
  Если у всех работников с СУРВ будет система оплаты труда по ЧТС, прописанным в трудовых договорах, то для них не будет необходимости вообще расчитывать ЧТС их оклада. А для окладников на стандартной пятидневке на практике обычно используют расчет з/платы в неполноотработанных месяцах по месячным нормам РВ производственного календаря.
• Спасибо большое